Comparatif · statuts de société
SASU ou EURL : le choix se joue sur trois curseurs
Même capital libre, mêmes frais de création à quelques euros près, même responsabilité limitée : la vraie différence entre SASU et EURL est sociale et fiscale. Voici les écarts qui comptent, sans le folklore.
La même coquille, deux régimes sociaux
Les deux statuts créent une société unipersonnelle à responsabilité limitée, au capital libre dès 1 €, avec les mêmes frais obligatoires de création à quelques euros près. Fiscalement, la SASU est à l'IS par défaut quand l'EURL relève de l'IR par défaut, avec option IS. Socialement, tout se joue sur la personne du dirigeant : le président de SASU est assimilé salarié, affilié au régime général avec sa retraite et sa prévoyance, quand le gérant associé unique d'EURL est travailleur non salarié, affilié à la sécurité sociale des indépendants, moins couvrante et nettement moins chère. Aucun des deux ne cotise à l'assurance chômage.
Ordres de grandeur à retenir : pour verser 1 000 € nets de rémunération, la SASU décaisse environ 1 800 € (cotisations patronales et salariales comprises), l'EURL environ 1 450 €. L'écart finance une protection sociale réelle, pas un privilège : indemnités journalières, retraite complémentaire de cadre, prévoyance.
Le face-à-face, critère par critère
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Régime social du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | TNS (sécurité sociale des indépendants) |
| Cotisations sur rémunération | ≈ 80 % du net versé | ≈ 45 % de la rémunération nette |
| Cotisations sans rémunération | 0 € | Cotisations minimales dues |
| Dividendes | PFU 30 %, hors cotisations sociales | PFU 30 %, cotisations au-delà de 10 % du capital |
| Impôt par défaut | IS | IR (régime des sociétés de personnes) |
| Option fiscale | IR possible, 5 exercices maximum | IS sur option, micro possible |
| Protection sociale | Régime général (hors chômage) | Moins couvrante, complémentaires à prévoir |
| Évolution naturelle | SAS (associés, levée de fonds) | SARL (cadre familial, PME) |
Taux de cotisations exprimés en ordres de grandeur usuels : le montant exact dépend du niveau de rémunération, de l'ACRE et des options. Faites chiffrer votre cas par un expert-comptable avant de trancher.
Les trois curseurs qui tranchent
Rémunération ou dividendes
Vous vivrez de votre rémunération mensuelle : l'EURL coûte moins cher en cotisations. Vous visez une rémunération faible et des dividendes : la SASU les sort au PFU sans cotisations sociales.
Protection sociale
Besoin d'une vraie couverture (santé, prévoyance, retraite qui compte) : SASU. À l'aise avec une couverture minimale complétée par des contrats privés : EURL, et l'écart de cotisations paie largement les complémentaires.
La suite de l'histoire
Associés, investisseurs, BSPCE un jour : SASU, la SAS est leur terrain naturel. Projet solo durable ou cadre familial : EURL, plus simple et moins chère au quotidien.
Questions fréquentes
Quel statut coûte le moins cher en cotisations ?
À rémunération égale, l'EURL : environ 45 % de la rémunération nette pour le gérant TNS, contre environ 80 % du net pour le président de SASU. Mais la protection du régime général (retraite, prévoyance, indemnités) est nettement meilleure côté SASU : comparez le couple cotisations plus protection, jamais le taux seul.
SASU ou EURL pour conserver ses allocations chômage ?
Les deux permettent le maintien de l'ARE sans rémunération. La SASU est plus confortable : zéro salaire égale zéro cotisation, et les dividendes restent hors assiette sociale. En EURL, des cotisations minimales TNS tombent même sans rémunération, et les dividendes au-delà de 10 % du capital repassent en assiette sociale.
Peut-on passer de l'un à l'autre ensuite ?
Oui, par transformation de société (statuts, formalités, frais). Les chemins naturels : SASU vers SAS et EURL vers SARL en accueillant des associés. Bien choisir au départ évite une transformation coûteuse.
Et par rapport à la micro-entreprise ?
La micro reste imbattable en simplicité tant que le chiffre d'affaires est modeste. SASU et EURL prennent le relais pour dépasser les plafonds, déduire des charges réelles ou préparer des associés. Voir aussi notre guide micro.